Arbeitsgerichtlicher Rechtsstreit

Gerichtliches Verfahren, in dem es um arbeitsrechtliche Angelegenheiten geht.

Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist - neben der Zivil-, Verwaltungs-, Sozial- und Finanzgerichtsbarkeit - eine eigene Gerichtsbarkeit im deutschen Rechtssystem.
Sie besteht aus drei Instanzen:

• Arbeitsgericht (ArbG)
• Landesarbeitsgericht (LAG)
• Bundesarbeitsgericht ((BAG)

Das spezielle Prozessrecht, das für arbeitsrechtliche Streitigkeiten gilt, ist im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) geregelt. Aus ihm geht auch detailliert hervor, für welche Streitigkeiten die Gerichte für Arbeitssachen sachlich zuständig sind (§§ 2, 2a ArbGG).
Darüber hinaus gilt - von wenigen Ausnahmen abgesehen (§ 46 ArbGG) - auch für den arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit die Zivilprozessordnung (ZPO).

Je nach Rechtsmaterie wird im Urteilsverfahren oder im Beschlussverfahren entschieden.

Das - in der Praxis häufiger anzutreffende - erstinstanzliche Urteilsverfahren, das für sämtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Anwendung kommt, gliedert sich in einen Gütetermin und in einen Kammertermin.
Es besteht in erster Instanz kein Anwaltszwang.

• Der Gütetermin wird nur durch einen hauptberuflichen Richter wahrgenommen.
  Hier wird versucht, die Parteien zu einer gütlichen Beilegung des Rechtsstreits zu bewegen.
• Wenn der Gütetermin scheitert, wird ein Kammertermin anberaumt.
  Beim Kammertermin entscheiden neben dem Berufsrichter zwei ehrenamtliche Richter als Kammermitglieder gleichberechtigt mit.

Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts kann innerhalb einer Monatsfrist Berufung eingelegt werden.
Hier besteht Anwaltszwang, die Berufung ist also von einem Rechtsanwalt bei dem zuständigen Landesarbeitsgericht einzulegen und zu begründen.

Praxistipp:

Die Kostentragungspflicht eines Arbeitsgerichtsprozesses unterscheidet sich erheblich von der eines Zivilprozesses:

• Die Gerichtskosten sind niedriger festgesetzt.
• Es werden vom Gericht keine Kostenvorschüsse erhoben (§ 11 Gerichtskostengesetz, GKG).
• Die in der erster Instanz angefallenen Rechtsanwaltskosten hat jede Partei selbst zu tragen - unabhängig vom Ausgang des Verfahrens (§ 12a ArbGG).

siehe hierzu auch:

Lexikon:
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitsrecht
Auflösung des Arbeitsverhältnisses/ gerichtliche
Abfindung eines Arbeitnehmers
Gerichtskosten
Kündigungsschutz
Ordentliche Gerichtsbarkeit
Weiterbeschäftigungsanspruch
Zuständigkeit/ instanzielle
Zuständigkeit/ örtliche
Zuständigkeit/ sachliche

Ratgeber:
Arbeitszeugnis Teil 1
Anwaltskosten Teil 1
Anwaltskosten Teil 2
Kündigung Teil 1
Kündigung Teil 2
Kündigungsschutzklage
Zum Anwalt oder nicht?

Norm:
§ 1 ArbGG

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