Lohn ohne Arbeit

Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Lohns von der Arbeit freistellen, wenn der Arbeitnehmer:

• während der Arbeitszeit,
• aus persönlichen oder in seiner Person liegenden Gründen,
• für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit,
• unverschuldet
• an der Ausübung seiner Arbeitsleistung gehindert ist.

Verschulden liegt beispielsweise bei Strafhaft vor.

Persönlichen Gründe sind u.a.:

• Tod oder schwere Verletzung eines nahen Angehörigen,
• Niederkunft der Frau,
• Begräbnis eines nahen Angehörigen.

Objektive Gründe (z.B. Glatteis) reichen nicht aus.

Praxistipp:

Die Vergütungspflicht auf Grund der persönlicher Arbeitsverhinderung kann durch Vertrag ausgeschlossen werden.

siehe hierzu auch:

Norm:
§ 616 BGB

Antwort zum Thema: ""Arbeitsrecht"" direkt vom Rechtsanwalt (vor Ort, online, am Telefon).